2026.02.05

高岡秋吉株式会社さま
| 企業名 | 高岡秋吉株式会社 |
|---|---|
| 地域/業種 | 高岡市/飲食店 |
| 社員数 | 60名 |
| 活用した補助金 | 高岡市女性の働く環境改善促進事業支援補助金 |
| 導入ツール | 女子更衣室改装、女子トイレ新設 |
| 支援内容 | 申請書作成サポート/工事 |
女子更衣室は店舗設立当初に設置したままの状態で、壁や床、ロッカーなどの老朽化が進んでいました。また、当時に比べて女性従業員が増えたことで、限られたスペースに複数のロッカーを配置せざるを得ず、更衣や荷物の出し入れがしにくい状況となっていました。加えて、更衣室には空調設備がなく、夏は蒸し暑く、冬は冷え込むなど、季節による温度差が大きい環境でした。さらに、更衣室や休憩室と同じフロアには男性用トイレしかなく、女性従業員は別フロアまで移動する必要があり、日々の業務の中で不便さや負担を感じていました。
従業員が安心して利用できる、清潔で快適な更衣・休憩環境を整えることを目標としました。
着替えや休憩の時間を気持ちよく過ごせる空間をつくり、日々の小さなストレスを減らすことで、働きやすい職場環境を実現したいと考えました。
また、女性従業員が増えている現状を踏まえ、性別に関係なく安心して働ける職場づくりを進め、長く働いてもらえる環境を整えることも目的としています。
これらの課題を解消し、従業員が日常的に「使いやすい」「快適」と感じられる環境づくりが求められていました。
補助金を活用し、老朽化していた女子更衣室の全面的な改修と、同一フロアへの女性用トイレの新設を行いました。
更衣室については、壁・床の改修、ロッカーの更新、レイアウトの見直しを行い、清潔感と使いやすさを重視した空間へと整備しました。あわせて空調設備を新たに導入し、季節を問わず快適に利用できる環境を整えています。
また、女性用トイレを新設することで、従来必要だった別フロアへの移動をなくし、業務中や休憩時間の負担軽減を図りました。
単に設備を新しくするだけでなく、実際に利用する従業員の動線や使い勝手を意識して計画しました。
更衣室は限られたスペースの中でも複数人が同時に使えるよう、ロッカー配置や通路幅を調整し、混雑しにくいレイアウトとしています。
また、空調の効きやすさや清掃のしやすさにも配慮し、日常的に快適な状態を保てる点を重視しました。
女性用トイレについても、更衣室・休憩室からの距離を短くすることで、移動時間や心理的な負担を減らし、日々の働きやすさにつながるよう工夫しています。
高岡市女性の働く環境改善促進事業支援補助金 を活用して、取り組みを実施しました。
現状の更衣室およびトイレ環境の課題整理を行ったうえで、改修計画を策定しました。
女子更衣室については、もの置き場になっていた部屋をパーテーションで仕切ることで男女とも十分なスペースを確保しました。従来の更衣室よりも2倍以上の広さになったため、複数人が同時に利用できる空間へと整備しました。あわせて空調設備を新たに導入し、年間を通じて快適に利用できる環境を整えています。
また、更衣室・休憩室と同一フロアに女性用トイレを新設し、従来必要であった別フロアへの移動を不要とすることで、業務中や休憩時間の負担軽減を図りました。
工事期間中は、業務への影響を最小限に抑えるため、工程や作業時間を調整しながら施工を進めました。
施工期間:2025年11月1日~11月28日
女子更衣室および女性用トイレの整備により、従業員が日常的に感じていた不便さやストレスが大きく軽減されました。
空調設備の導入により、夏季・冬季ともに快適な室温が保たれるようになり、着替えや休憩時の不快感が解消されています。
また、更衣室のレイアウト見直しによって複数人が同時に利用できるようになり、着替え時間が重なる際の混雑や待ち時間がほぼ発生しなくなりました。
女性用トイレを同一フロアに新設したことで、これまで必要だった別フロアへの移動が不要となり、1回あたり約5分かかっていた移動時間が削減され、業務の合間の時間を有効に使えるようになっています。
これらの環境改善により、職場環境に対する満足度が向上し、従業員が安心して働ける職場づくりにつながっています。
今回整備した更衣室および女性用トイレは、今後も日常的に活用しながら、快適な状態を維持できるよう定期的な点検・清掃を行っていきます。
また、女性従業員の働きやすさに配慮した職場環境づくりを継続することで、従業員の定着率向上や人材確保につなげていく考えです。
今後は、更衣・休憩環境の改善で得られた効果を踏まえ、他の業務スペースや共用部についても、働きやすさの視点から段階的な改善を検討していく予定です。
明るい更衣室になりました!ありがとうございます。




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